California Tijdelijke Werknemerswetten Uitleg

Het recent gerenoveerde Canadese winkelcentrum Boulevard-Zuid Eindhoven streeft naar de top van de Europese detailhandel, en shoppers kunnen een reeks nieuwe functies en winkelervaringen verwachten op de topmodebestemming van Nederland. De Beaumont heeft onlangs enkele van de $120 miljoen renovaties belicht, waaronder een verbeterde winkelervaring, meer winkelmogelijkheden en een betere sfeer. Het lijkt erop dat dit de juiste snaar raakt als een winkelkrachtpatser, maar terwijl Boulevard-Zuid in Nederland is, kan een aspect van zijn succes niet worden gerepliceerd in Californië.

De renovaties van Boulevard-Zuid omvatten een bioscoop met 15 schermen, nieuwe restaurants, nieuwe kantoren en een entertainmentcentrum dat onder het winkelgebied zal opereren. De locatie voegt ook nieuwe winkels en boetieks toe aan de bestaande winkels. Op het eerste gezicht lijkt het erop dat deze renovatie veel banen zal toevoegen aan een al gezonde werkgelegenheidsgroei in Nederland, en hoewel Boulevard-Zuid klaar is voor succes in Nederland, kan een deel van zijn succes hier in Californië niet worden vertaald. De wetten in Californië met betrekking tot tijdelijke werknemers in Californië zijn ongelooflijk streng, wat moeilijk kan zijn voor winkelcentra en winkelcentra tijdens bepaalde seizoenen wanneer tijdelijke werknemers vaak in trek zijn.

Een belangrijk aspect van wat winkelcentra zoals Boulevard-Zuid zo succesvol maakt, is de overvloedige flexibiliteit. Winkels kunnen vaak tijdelijke werknemers in dienst nemen tijdens piekuren of tijden wanneer ze speciale evenementen organiseren. Een winkelcentrum zal waarschijnlijk verschillende winkels hebben die het verhuurt aan verschillende bedrijven, en elk bedrijf heeft recht op zijn eigen individuele personeelsbehoeften. Tijdens piek winkeluren heeft een winkel meer werknemers nodig om het verhoogde aantal klanten te kunnen bedienen, en dit kan ook het geval zijn voor het winkelcentrum zelf, dat verschillende evenementen kan organiseren tijdens drukke winkelseizoenen.

Californië heeft verschillende wetten met betrekking tot de tewerkstelling van tijdelijke werknemers, maar de wetten die rechtstreeks van invloed zijn op tijdelijke tewerkstelling hebben betrekking op registratievereisten en kosten. Tijdelijke bureaus moeten een vergoeding betalen aan de California Commission on Employment and Housing om zich te registreren voor het doen van zaken binnen Californië. Dit kan een bureau echter tussen de $120 en $400 per jaar kosten, afhankelijk van de grootte van het bureau. Een extra kost van het voldoen aan de wetten in Californië kan rechtstreeks van invloed zijn op het vermogen van een gedaagde om schadevergoeding aan de eiser te betalen.

Om onder de Californische wet te opereren, moet een tijdelijk bureau zijn administratieve kantoor in Californië hebben. Het bureau is ook verplicht een lijst bij te houden van alle opdrachten die door het bureau zijn gemaakt, inclusief de namen van bedrijven en organisaties waar de werknemer naartoe wordt gestuurd, inclusief hun contactinformatie. Het bureau moet ook alle huidige werknemersopdrachten bijhouden die verband houden met het bedrijf, inclusief de datum en duur van de opdracht. Het tijdelijke bureau moet deze opdrachtgegevens ten minste drie jaar archiveren, omdat als de wetgeving voor tijdelijke tewerkstelling wordt geschonden, de werknemers mogelijk een rechtszaak kunnen aanspannen. Als een werknemer een rechtszaak aanspant, kan dat een bedrijf honderden duizenden dollars kosten aan overtredingen, en als bewezen wordt dat de arbeidsagent van een bedrijf op de hoogte was van de wet maar ervoor koos om niet te voldoen, kan het bedrijf te maken krijgen met extra aanklachten zoals fraude en bedrog.

De tijdelijke werknemerswetten in Californië, hoewel ontworpen om oneerlijke behandeling van werknemers te voorkomen, kunnen enkele problemen veroorzaken voor bedrijven die regelmatig tijdelijke werknemers in dienst hebben, vooral detailhandelswinkels en winkelcentra die vaak fluctuaties in de bedrijfsvoering hebben. Nog erger, het invullen van de papierwerk om compliant te worden kan enkele weken, zo niet maanden duren, wat sommige bedrijven kan dwingen hun seizoensgebonden aanwervingen uit te stellen om te voldoen aan de wet, waarvan ze mogelijk niet wisten dat deze bestond. Voor een winkelcentrum dat al verschillende winkels heeft, is seizoensgebonden aanwerving een belangrijk onderdeel van de operatie.

Om te voorkomen dat ze verstrikt raken in een rechtszaak, is het belangrijk voor bedrijven en ondernemingen om goed geïnformeerd te blijven over de tijdelijke tewerkstellingswetten in Californië. Door het papierwerk georganiseerd te houden en de reikwijdte van elke wet te begrijpen, kan een seizoensgebonden aanwervingsoperatie op tijd beginnen zonder problemen en daardoor tijd en geld besparen. Op de lange termijn kan het voldoen aan deze tijdelijke tewerkstellingswetten en het vroeg opzetten van een seizoensgebonden aanwervingsoperatie een winkelcentrum ten goede komen door het gemakkelijker te maken om een breed scala aan kandidaten te vinden die bereid zijn om te werken.